医療法人社団 相和会より、情報を公開いたします。
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表（公表日：2026年9月24日）
| 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 77％ | 74％ | 78％ |
男性労働者の育児休業取得率等の公表について（公表日：2026年9月24日）
| 2025年度（令和7年度） | |
| 育児休業等の取得割合取得率 | 100.0％ |
男女の賃金の差異の公表について（公表日：2026年9月24日）
| 男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合） | |
| 正規雇用労働者 | 60.50％ |
| 非正規雇用労働者 | 83.82％ |
| 全ての労働者 | 70.69％ |
| 対象期間 ： | 令和7年度（令和7年4月1日～令和8年3月31日） |
| 賃金 ： | 基本給、諸手当、賞与等を含み、退職金、通勤手当等を除く |
| 正規雇用労働者 ： | 期間の定めがない職員 |
| 非正規雇用労働者 ： | 有期雇用契約者、パートタイマー、嘱託職員を含み、派遣職員は除く |
| 差異についての補足説明 ： | 相対的に給与水準が高い医師が含まれており、女性医師より男性医師が多い為、 格差が生じていると考えられる。 |